勞動基準法第 59 條第 2 款規定勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其 原領工資數額予以補償，旨在維持勞工於醫療期間之正常生活，則按日計 酬勞工職業災害醫療中不能工作期間，雇主仍應按日補償
主 旨：關於事業單位於暑假期間雇用之工讀生發生職業災害，其職業災害補償「 原領工資」計算疑義一案，復請查照。 說 明：一、復貴府九十二年十月一日府勞安字第○九二○一六一八三五號函。 二、查勞動基準法第五十九條規定第二款規定，勞工在醫療中不能工作時 ，雇主應按其原領工資數額予以補償。上開規定旨在維持勞工於職業 災害醫療期間之正常生活。事業單位內不論全部時間工作勞工或部分 時間工作勞工，於遭遇職業災害醫療中不能工作之期間，其勞動力業 已喪失，惟其醫療期間之正常生活，均應予以維持。基此，按日計酬 勞工職業災害醫療中不能工作期間，雇主為原領工資數額補償時，仍 應按日補償。 三、復查本會八十九年四月二十五日台八十九勞動三字第○○一五八八八 號函（諒悉）略以：「勞動基準法第五十九條職業災害補償規定，係 為特別保護職業災害勞工而課雇主應予補償之義務，故勞工受領職業 災害補償之權利，依該法第六十一條第二項規定，不因勞工離職而受 影響。」故定期契約勞工遭遇職業災害，其依勞動基準法第五十九條 規定受領補償之權利，不因定期契約屆滿而受影響，有關原領工資數 額補償事項，於醫療期間內仍應依該法第五十九條第二款規定辦理。 正 本：台南縣政府 副 本：本會勞動條件處