依勞動基準法及勞工請假規則等法令規定,勞工如有請假之事由,雇主依 法應給假,勞工若以通訊軟體告知雇主請假理由及日數,事後仍應依工作 規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續
主 旨:有關勞工使用通訊軟體辦理請假疑義乙案,請轉知所轄事業單位,請查照 。 說 明:一、依據行政院秘書長 104 年 4 月 20 日院臺綜字第 1040130616 號 函辦理。 二、查勞動基準法第 43 條規定,勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得 請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,依勞 工請假規則規定辦理。勞工請假規則第 10 條規定:「勞工請假時, 應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急 事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工 提出有關證明文件。」 三、復查勞動基準法第 70 條規定,雇主僱用勞工人數在 30 人以上者, 應依其事業性質,就請假等事項訂立工作規則,報請主管機關核備後 並公開揭示之。同法施行細則第 7 條規定,請假等有關事項應於勞 動契約中約定。爰勞工如確有請假之事由,雇主應依法給假。勞工請 假時,若以通訊軟體(如:Line)告知雇主請假理由及日數,事後仍 應依工作規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續。 正 本:直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學工業園區管理局、科技部中部科學 工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、經濟部加工出口區管 理處 副 本:本部勞動條件及就業平等司