判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（76）台勞動字第 2762 號函

發文日期：

民國 76 年 10 月 03 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 202 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 273 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 281 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 286 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 315 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 346 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 299 頁

相關法條：

勞工請假規則第 4、5 條（民國 74 年 03 月 20 日版）

要　　旨：

勞工傷病未癒請求資遣雇主可予同意

全文內容：勞工因普通傷病假逾限，經留職停薪屆滿一年，仍未痊癒者，雇主可終止
          其勞動契約，前經內政部 74.08.20  (74) 台內勞字第三三七九六六號函
          示在案，如雇主未主動予以終止勞動契約，而勞工確因體能關係請求資遣
          離職時，雇主宜本善意對待勞工之原則予以同意，並發給資遣費。