判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（87）台勞動二字第 033203 號函

發文日期：

民國 87 年 08 月 05 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 328-329 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 359-360 頁

相關法條：

勞動基準法第 43 條（民國 87 年 05 月 13 日版）
勞工請假規則第 4、5 條（民國 85 年 07 月 01 日版）

要　　旨：

適用勞動基準法前，已依事務管理規則核給病假者，於適用該法後如何處
理疑義

全文內容：依行政院訂定「行政機關工友納入勞動基準法適用範圍後勞動條件適用法
          規及主管權責劃分表」規定，有關公務機構之技工、工友及駕駛之請假事
          項依勞動基準法、勞工請假規則及其相關法規釋例辦理。本案雇主於適用
          勞動基準法前，已依事務管理規則相關規定延長勞工病假，勞工於適用該
          法之後仍繼續享有該項權利。另，雇主如於勞工病假期滿時，依該規則延
          長勞工病假或辦理留職停薪，並無牴觸勞動基準法之處。