全文內容： (一) 所謂不得終止勞動契約，係指勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不
                得因該「勞資爭議事件」而有終止契約之行為。旨在保障勞工合法
                之爭議權並使勞資爭議在此期間內得以暫為冷卻，避免爭議事件擴
                大，因而資方受此限制。
           (二) 如資方非因「該勞資爭議事件」而係基於其他法令之正當理由或勞
                方違反法令構成終止契約之事由，則資方之終止契約權，即不受此
                規定之限制。如此，方可使勞方之爭議權，能在合法程序中行使，
                勞資雙方權益均屬平衡。
           (三) 另查該法修正草案於立法院審議時，曾有如下之說明：「第七條之
                規定，是對資方的限制，第八條則是對勞方的限制，但均有先決條
                件，必須是因勞資爭議事件而不可有以下之行為，如有其他正當的
                理由，則不受限制」。
           (四) 因此，資方非因該勞資爭議事件，而係另有法令上之正當理由或勞
                方確有違反法令構成終止契約情事為由而終止勞動契約，於法並無
                不合。