全文內容：1 勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工
            、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事
            件而羆工、怠工或為其他影響工作秩序之行為，分別為勞資爭議處理法
            第七條、第八條所明定。揆諸上開條文之立法精神，旨在規範勞資爭議
            進入調解或仲裁期間，勞資雙方不得再有爭議之行為，用以冷卻並穩定
            勞資爭議雙方之情緒，而透過法定調解、仲裁之功能，和平解決勞資爭
            議。
          2 前揭解釋函有關勞資爭議在調解或仲裁期間之起訖期間規定，除規範雙
            方當事人消極不作為義務外，國家公法並課予雙方當事人若違反前開條
            文之規定時，地方主管機關可依同法第四十條、第四十一條規定處以罰
            鍰，以避免爭議擴大；至所稱「至調解紀錄送達之日終止」，其終止日
            適用民事訴訟法有關送達之規定。