判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

行政函釋查詢內容

發文單位：

廢行政院勞工委員會

發文字號：

（77）台勞資三字第 15393 號函

發文日期：

民國 77 年 08 月 04 日

資料來源：

勞資爭議處理法規及解釋彙編（83年8月版）第 132 頁

相關法條：

勞資爭議處理法第 7、8 條（民國 19 年 03 月 17 日版）
勞資爭議處理法第 7、8、9、20、24、25、33 條（民國 77 年 06 月 27 日版）

要　　旨：

勞資爭議處理法第七條及第八條所訂「勞資爭議在調解或仲裁期間」疑義

全文內容：有關勞資爭議處理法第七條及第八條所訂「勞資爭議在調解或仲裁期間」
          ，其期間之起訖如下：
           (一) 調解期間：係指直轄市或縣 (市) 主管機關依職權交付調解，並通
                知勞資爭議當事人之日，或接到勞資爭議當事人雙方或一方之完備
                申請書之日起算，至調解記錄送達之日終止。
           (二) 仲裁期間：係指直轄市或縣 (市) 主管機關依職權交付仲裁，並通
                知勞資爭議當事人之日，或接到勞資爭議當事人雙方之完備申請書
                之日起算，至仲裁書送達之日終止 。

編　　註：

1.本筆資料，依據行政院勞工委員會民國 101  年 4  月 16 日勞資 3  
  字第 1010125649 號令，廢止。