行政函釋查詢內容
發文單位:
行政院勞工委員會
發文字號:
(77)台勞資三字第 15393 號函
發文日期:
民國 77 年 08 月 04 日
資料來源:
勞資爭議處理法規及解釋彙編(83年8月版)第 132 頁
相關法條:
  • 勞資爭議處理法 第 7、8 條(民國 19 年 03 月 17 日版)
  • 勞資爭議處理法 第 7、8、9、20、24、25、33 條(民國 77 年 06 月 27 日版)
要  旨:
勞資爭議處理法第七條及第八條所訂「勞資爭議在調解或仲裁期間」疑義
全文內容:有關勞資爭議處理法第七條及第八條所訂「勞資爭議在調解或仲裁期間」
          ,其期間之起訖如下:
           (一) 調解期間:係指直轄市或縣 (市) 主管機關依職權交付調解,並通
                知勞資爭議當事人之日,或接到勞資爭議當事人雙方或一方之完備
                申請書之日起算,至調解記錄送達之日終止。
           (二) 仲裁期間:係指直轄市或縣 (市) 主管機關依職權交付仲裁,並通
                知勞資爭議當事人之日,或接到勞資爭議當事人雙方之完備申請書
                之日起算,至仲裁書送達之日終止 。

編  註:

1.本筆資料,依據行政院勞工委員會民國 101  年 4  月 16 日勞資 3  
  字第 1010125649 號令,廢止。

資料來源:勞動部勞動法令查詢系統