全文內容：一、依就業服務法第 33 條第 1  項規定：「雇主資遣員工時，應於員工
              離職之 10 日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、
              擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關
              及公立就業服務機構。」本會 82 年 2  月 8  日台 82 勞職業字第
              08982 號函釋：「『資遣』係指雇主依勞動基準法第 11 條、第 13
              條但書規定，終止勞動契約之行為。」 92 年 11 月 11 日職業字第
              0920059015  號函釋略以：「勞動基準法第 20 條規定，事業單位改
              組或轉讓時，…。勞工如已依規定通知新雇主不同意留用時，舊雇主
              應依法辦理資遣通報」（均諒達）。故有關就業服務法第 33 條所稱
              資遣係指依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書及第 20 條所規定之
              情形終止勞動契約者。
          二、另依同法第 68 條規定略以：「違反…第 33 條第 1  項…規定者，
              處新臺幣 3  萬元以上 15 萬元以下罰鍰。」第 75 條規定：「本法
              所定罰鍰，由直轄市及縣（市）主管機關處罰之。」有關民眾○○所
              詢代課代理教師契約中斷、政府短期就業臨時工離職、鐘點臨時工離
              職等，是否應辦理資遣通報及通報時間，均應由該管直轄市、縣市主
              管機關依前揭規定就個案事實及終止契約事由，調查後認定及核處。