核釋外籍勞工因被看護者往生或其他情事，於等待轉換或遣返期間，雇主 委任仲介公司代為照料其生活照顧管理時，雇主應於住宿地點變更後 7 日內，以書面通知主管機關，至於雇主委任仲介公司所衍生之相關費用， 則應由仲介公司與雇主雙方自行議定之
主 旨：有關 貴局函請釋示外籍看護工於被看護者往生後或其他情事改由仲介公 司管理或考置時，究應依安置通報或住宿地點變更規定辦理等疑義乙案， 復請 查照。 說 明：一、復 貴局 100 年 4 月 28 日北市勞外字第 10033531000 號函。 二、按雇主聘僱外國人許可及管理辦法（以下簡稱雇聘法）笫 19 條之 1 規定：「前條第 1 項規定之外國人生活照顧服務計晝書，應規劃下 列事項：‧‧‧五、住宿地點及生活照顧服務人員。‧‧‧。雇主為 第 1 項第 5 款事項之變更，應於變更後 7 日內，以書面通知外 國人工作所在地及住宿地點之當地主瞢機關。」、次按受聘僱從事就 業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之外國人臨 時安置作業要點（以下簡稱臨時安置要點）第 1 點規定：「為處理 受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工 作之外國人‧‧‧，因法令爭議、檢舉雇主非法使用、遭受人身侵害 或雇主違反契約任意遣返等情事，所衍生之安置問題，特訂定本要點 。」、第 2 點第 1 項第 1 款、第 3 款、第 4 款及第 2 項 規定：「外國人符合下列規定之一者，為要點之安置對象：（一）在 等待轉換雇主或遣返回國期間，經行政院勞工委員會（以下簡稱本會 ）核准外國人工作所在地之直轄市、縣（市）政府（以下簡稱地方主 管機關）認定雇主無法妥善照顧或管理（二）面臨雇主關廠、歇業、 或負責人行蹤不明，經地方主管機關認定膳宿乏人照顧。（三）因主 動檢舉或其他原因發生之勞資爭議情事，經地方主管機關認定不宜再 留置雇主處。（四）雇主不當對待（例如性侵害、性騷擾、虐待、毆 打、惡意遺棄等），經地方主管機關認定屬實。（五）‧‧‧。地方 主管機關認定外國人符合前項規定後，應採行先安置後調查原則，並 確保外國人不受相關爭議利害關係人影響下，探詢外國人之意願後， 進行安置。」。 三、有關雇聘法第 19 條之 1 第 3 項「雇主為住宿地點變更，應於變 更後 7 日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管 機關」規定之立法意旨係為利於當地主管機關實施外國人相關業務查 察，以保障外國人權益；有關臨時安置要點第 2 點規定之意旨為倘 雇主發生臨時安置要點第 2 點第 1 項各款規定之情事，即雇主不 能善盡雇聘法所賦予之外國人生活照顧營理責任，則由主管機關介入 安置外國人，使不適合再擔負外國人生活照顧管理責任之雇主，不再 為外國人之生活照顧管理，而改由本會備案之安置單位擔負外國人之 生活照顧管理責任，以保障外國人之權益，並由本會就業安定基金補 助安置經費。 四、據上，因被看護者往生或其他情事，外籍勞工於等待轉換或遣返期間 ，雇主委任仲介公司代為外籍勞工生活照顧管理時，倘雇主並無發生 無法妥善照顧管理外籍勞工等符合臨時安置要點規定之情事，外籍勞 工變更住宿地點於仲介公司，自屬雇聘法第 19 條之 1 第 3 項規 定之範疇，雇主應於住宿地點變更後 7 日內，以書面通知外國人工 作所在地及住宿地點之當地主管機關。又雇主應善盡選任監督之責， 私立就業服務機構應善盡受任事務及安排外國人之生活照顧服務，且 不得令外國人從事工作。至有關私立就業服務機轉受雇主委任代為安 排「外國人之生活照顧服務」所衍生之相關費用負擔，自應由私立就 業服務機構與雇主雙方自行議定之。又雇主倘未依規定為住宿地點變 更通報，即屬違反雇聘法第 19 條之 1 第 3 項及本法第 57 條第 9 款規定，另私立就業服務機構亦應負本法第 40 條第 15 款未善盡 受任事務致雇主違法之責任。 正 本：臺北市政府勞工局 副 本：新北市政府、臺中市政府、臺南市政府、高雄市政府、宜蘭縣政府、桃園 縣政府、新竹縣政府、苗栗縣政府、彰化縣政府、南投縣政府、雲林縣政 府、嘉義縣政府、屏東縣政府、臺東縣政府、花蓮縣政府、澎湖縣政府、 基隆市政府、新竹市政府、嘉義市政府、金門縣政府、連江縣政府