全文內容：一  勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」而一般
              俗稱「復健」係指後續之醫治行為。是故所謂復健期間應視為醫療期
              間。
          二  勞動基準法第十三條規定，勞工在第五十條規定之停止工作期間或第
              五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。另同法第五十九條第
              二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以
              補償。本案臺灣中京公司勞工陳君尚在復健期間，依前開規定廠方自
              不得強制其退休，並仍應照給工資。
          三  雇主強制勞工退休，法未明定預告期間，惟雇主宜依勞動基準法第十
              六條規定之期間事前預告勞工。