全文內容：一、有關事業單位改組或轉讓時，勞工資遣疑義乙節，查勞動基準法第二
              十條規定「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，
              其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定
              發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認
              。」故對留用之勞工，新雇主毋庸先予資遣再予僱用。惟因攸關留用
              勞工之權益宜再妥為說明，消除該等勞工之疑慮。
          二、又事業單位改組或轉讓時，因涉及勞工提供勞務之對象改變，已非原
              勞動契約之履行，若勞工不願繼續留用，應有勞動基準法第十四條第
              一項第六款之情事，勞工自可依該法第十七條規定，向舊雇主請求發
              給資遣費。