判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

內政部

發文字號：

（75）台內勞字第 408297 號函

發文日期：

民國 75 年 08 月 08 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 119 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 136-137 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 155 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 155-156 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 151 頁
勞工退休法規及解釋令彙編（88年6月版）第 86-87 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 161 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 198-199 頁

相關法條：

勞動基準法第 1、2、10、20、55、57 條（民國 73 年 07 月 30 日版）

要　　旨：

勞工服役期間應否併計工作年資疑義

全文內容：一  勞動基準法 (以下簡稱本法) 所稱勞工工作年資係指勞工於事業單位
              從事工作所累計之年資。
          二  有關勞工在營服役期間應否併計工作年資乙節，依前項原則，勞工服
              兵役前後在同一事業單位之工作年資應予併計，惟勞工在營服役期間
              未於事業單位從事工作，該期間得不計入工作年資，事業單位如規定
              可併入計算工作年資者，從其規定。
          三  事業單位於本解釋函發布前或經指定適用本法前，其僱用之勞工已在
              役或已役畢者在營服役期間仍視為原機構服務年資，併入工作年資計
              算。