主    旨：有關勞動基準法第 38 條第 4  項但書規定遞延之特別休假未休日數工資
          ，應否計入平均工資計算疑義，請查照。
說    明：一、查勞動基準法（以下簡稱本法）第 38 條第 4  項規定：「勞工之特
              別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但
              年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次
              一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」。
          二、次查本法施行細則第 24 條之 1  第 2  項規定略以：「一、... （
              三）勞雇雙方依本法第 38 條第 4  項但書規定協商遞延至次一年度
              實施者，按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。」。
          三、復查本法第 2  條第 4  款規定略以：「平均工資：謂計算事由發生
              之當日前 6  個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
              」。所稱「工資總額」，係指計算事由發生當日前 6  個月內因工作
              獲得之報酬總額。
          四、特別休假經勞資雙方協商遞延，於次一年度因年度終結或契約終止仍
              未休畢之日數，雇主依本法第 38 條第 4  項但書及本法施行細則第
              24  條之 1  規定發給之特休遞延工資，因性質係屬勞工前一年度（
              原特別休假年度）未休假而工作之報酬，應否計入平均工資之計算，
              應先視「原特別休假年度終結」之時點，是否在平均工資計算事由發
              生之當日前 6  個月之內而定；倘於平均工資計算期間內，因屬「原
              特別休假年度」全年度未休假工作所得之報酬，其究有多少未休日數
              之工資應列入平均工資計算，法無明文，可由勞雇雙方議定之。至於
              「原特別休假年度終結」之時點，非於平均工資計算期間者，毋庸列
              計。
正    本：行政院各部會、直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學工業園區管理局、
          科技部中部科學工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、經濟
          部加工出口區管理處、勞動部職業安全衛生署
副    本：法源資訊股份有限公司、勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等
          司