判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

行政函釋查詢內容

發文單位：

廢行政院勞工委員會

發文字號：

（79）台勞動二字第 21776 號函

發文日期：

民國 79 年 12 月 27 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 164 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 205 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 216 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 215 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 219 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 241 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 272-273 頁

相關法條：

勞動基準法第 38、39 條（民國 73 年 07 月 30 日版）
勞動基準法施行細則第 24 條（民國 74 年 02 月 27 日版）

要　　旨：

勞工因故離職，應休未休之特別休假工資發給疑義

全文內容：勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可
          歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資。

編　　註：

1.本筆資料，依據勞動部民國 106  年 1  月 18 日勞動條 3  字第 106
  0130075 號令，廢止並自即日生效。