判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

內政部

發文字號：

（74）台內勞字第 337966 號函

發文日期：

民國 74 年 08 月 20 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 198 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 268 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 276 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 281 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 310 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 341 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 298 頁

相關法條：

勞動基準法第 11、53、54 條（民國 73 年 07 月 30 日版）
勞工請假規則第 5 條（民國 74 年 03 月 20 日版）

要　　旨：

勞工普通傷病假期滿仍未癒者，雇主可終止契約

全文內容：一  依勞工請假規則第五條規定，勞工普通傷病假超過規定之期限，經以
              事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。
          二  上開留職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主可依勞動基準法第十一條第
              五款規定預告勞工終止勞動契約，其符合同法第五十三條或第五十四
              條規定者，並應准其自請退休或強制其退休。