判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（87）台勞動 2字第 005350 號書函

發文日期：

民國 87 年 02 月 18 日

資料來源：

行政院勞工委員會

相關法條：

勞動基準法第 21 條（民國 85 年 12 月 27 日版）
勞工請假規則第 7 條（民國 85 年 07 月 01 日版）

要　　旨：

勞工請事假時工資依勞動基準法第 7、21  條規定計算，事假期間不給工
資，至按月計薪勞工其一日工資，以月薪除以該月日數或除以三十日可依
勞雇雙方議定方式計算，惟仍不得低於每月基本工資扣除因請假而未發每
日基本工資後之餘額

全文內容：一、貴局 87.2.3 八七高市勞局二字第一七三二號函悉。
          二、依勞動基準法第二十一條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於
              基本工資。現行基本工資為每月一五、八四○元，每日五二八元，是
              勞雇雙方議定以月計薪者，雇主給付勞工之工資不得低於每月基本工
              資數額；若議定以日計薪者，其每日工資不得低於五二八元。
          三、依勞工請假規則第七條規定，事假期間不給工資。按月計薪之勞工，
              其一日工資究應以月薪除以該月日數或除以三十日，可依勞雇雙方議
              定之方式計算，惟雇主給付勞工之工資，仍不得低於每月基本工資扣
              除因請假而未發每日基本工資後之餘額。
          四、請查照。