判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（82）台勞動二字第 35840 號書函

發文日期：

民國 82 年 07 月 05 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 215-216 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 224 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 224-225 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 228 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 250 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 233 頁

相關法條：

勞工請假規則第 4、7 條（民國 74 年 03 月 20 日版）

要　　旨：

勞工原已同意於假日出勤，嗣後請事、病假致未全日出勤時，工資如何發
給

全文內容：一、貴公司 82 年 6  月 22 日（82）油人字第八二○六○一二一號函悉
              。
          二、查「雇主使勞工於假日出勤工作，不論時數多寡，均使勞工無法充分
              運用假日，故勞工於假日出勤未達八小時者，除當日工資照給外，再
              加發一日工資。」前經本會 82 年 6  月 4  日台八十二勞動二字第
              三二四三九號函復在案。至於勞工原已同意於假日出勤，嗣後請事、
              病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資
              如何發給，依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。