勞雇雙方協商同意實施無薪休假期間,雇主如有使勞工於原約定已排定免 出勤之日出勤,仍應徵得勞工同意,並依法給付當日工資,且不得僅給予 所謂「補休」,而未給付工資
主 旨:勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及依比例減少工資期間,雇主如有使 勞工於已排定免出勤之日出勤,仍應徵得勞工同意並依法給付工資,請 查照轉知。 說 明:一、按勞動基準法第 22 條規定,工資應全額直接給付勞工。勞工如有提 供勞務之事實,雇主自應依法給付工資。 二、事業單位如受景氣影響必須減產或停工,為避免大量解僱勞工,可與 勞工協商並經同意後,暫時縮減工作時間及依比例減少工資,惟仍不 得低於基本工資。至雇主如有使勞工於原約定已排定免出勤之日出勤 ,仍應徵得勞工同意,並應依法給付當日正常工作時間之工資;當日 若有延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,應依勞動基準法 第 24 條規定辦理。 三、除前開延時工資得依本會 79 年 9 月 21 日台勞動二字第 22155 號函,應勞工事後拋棄請求並協議補休外(按權利不得於事前拋棄) ,當日正常工作時間之工資仍應依法給付,無得拋棄工資請求而選擇 補休。 四、邇來,迭有民眾申訴,部分雇主恣意變動原協商排定免出勤之期日, 甚有對無法配合出勤之勞工以「曠職處分」、「列入考核」及「優先 裁員」等手段相脅;勞工同意或勉為出勤時,雇主亦有僅給予所謂「 補休」,未給付工資之情事者,諸此之類均與前開規定有間,亦與法 理不合。為免影響勞工權益,請轉知貴轄實施所謂「無薪休假」之事 業單位,確依相關規定辦理,如有違法情事者,請依法裁罰。 正 本:宜蘭縣政府、花蓮縣政府、南投縣政府、屏東縣政府、苗栗縣政府、桃園 縣政府、高雄市政府、高雄縣政府、雲林縣政府、新竹市政府、新竹縣政 府、嘉義市政府、嘉義縣政府、彰化縣政府、金門縣政府、福建省連江縣 政府、臺中市政府、臺中縣政府、臺北市政府、臺北縣政府、臺東縣政府 、臺南市政府、臺南縣政府、澎湖縣政府、基隆市政府、科學工業園區管 理局、中部科學工業園區管理局、南部科學工業園區管理局、經濟部加工 出口區管理處 副 本:北區勞動檢查所、中區勞動檢查所、南區勞動檢查所、法規委員會、訴願 審議委員會、勞資關係處、勞動條件處