主    旨：有關勞動基準法第 50 條及性別工作平等法第 15 條所定產假起算時間疑
          義一案，請查照。
說    明：一、依勞動基準法第 50 條規定：「（第一項）女工分娩前後，應停止工
              作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產
              假四星期。（第二項）前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作
              期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」復依性別工作平等法第
              15  條規定：「（第一項）雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止
              工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，
              給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工
              作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給
              予產假五日。（第二項）產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
              ······。」。
          二、為利母體調養恢復體力，旨揭產假最遲自分娩或流產之日起算，惟女
              性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產者，得以分娩或流產之次
              日起算。
          三、本部改制前行政院勞工委員會 89 年 10 月 30 日台 89 勞動 3  字
              第 0046941  號書函、本部 105  年 7  月 26 日勞動條 2  字第 1
              050131733 號函及本部歷次函釋與前開說明未合部分，自即日停止適
              用。
正    本：銓敘部、教育部、國防部、行政院人事行政總處、直轄市及各縣市政府、
          科技部新竹科學園區管理局、科技部中部科學園區管理局、科技部南部科
          學園區管理局、經濟部加工出口區管理處
副    本：法源資訊股份有限公司、勞動部職業安全衛生署、勞動部勞動條件及就業
          平等司