判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（88）台勞資二字第 006099 號

發文日期：

民國 88 年 02 月 19 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 198-199 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 213 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 192-193 頁

相關法條：

勞動基準法第 15、16 條（民國 87 年 05 月 13 日版）

要　　旨：

勞雇雙方基於業務需要，可否約定較勞動基準法為長之預告期間疑義

全文內容：查勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應
          準用第十六條第一項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條件最低標準。
          基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞
          動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之
          規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較
          長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。