勞動基準法第 21 條規定之基本工資係以法定正常工作時間每 2 週工作 總時數 84 小時之上限為計算基礎，若按月計酬適用勞動基準法第 84 條 之 1 規定之工作時間超過約定且經核備之正常工時者，仍應從其所約定 但不低於前開基準之每月工資計給延時工資或假日出勤工資
主 旨：重申按月計酬適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者基本工資計算疑義 ，請 查照。 說 明：一、查勞動基準法第 21 條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於 基本工資。」現行基本工資，自 101 年 1 月 1 日起，每月為 1 8,780 元，每小時 103 元。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇雙 方協定之工資，不得低於上開規定，合先敘明。 二、復查，上開每月基本工資係以法定正常工作時間每 2 週工作總時數 84 小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超出前開法定正常工時， 則該等工作者之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資 數額為限，迭前經本會釋示在案（諒悉）。 三、次查「按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工，其「平日 每小時工資」時，允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給 之工資）除以 30 再除以 8 核計；約定每月工資為基本工資者（現 為 18,780 元），平日每小時工資依該公式推算為 78.25 元。爰適 用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者，勞雇雙方如約定「按月計酬 」且經核備之每月正常工作時數為 240 小時者，於檢視是否符合基 本工資規定時，應以 18,780 元加上 78,25 元乘以（240-182.66） 小時之總合 23,267 元為其基準。至約定「按時計酬」者，應以 103 元乘以經核備之每月正常工作時數為其基準。嗣基本工資再有調整時 ，仍請參前開說明辦理。末查，「按月計酬」之前開工作者，工作時 間如超過約定且經核備之正常工時，仍應從其所約定但不低於前開基 準之每月工資，按前開計算方式推計「平日每小時工資額」或平日每 日之工資，依同法第 24 條或第 39 條計給延時工資或假日出勤工資 。 正 本：直轄市及各縣市政府、經濟部加工出口區管理處、科學工業園區管理局、 中部科學工業園區管理局、南部科學工業園區管理局 副 本：本會法規委員會、訴願審議委員會、勞工檢查處、北區勞動檢查所、中區 勞動檢查所、南區勞動檢查所、勞動條件處、主任秘書室