行政院勞工委員會就平均工資遇有「破月」情事,涉及勞動基準法第 2、 21、84 條及勞動基準法施行細則第 7 條等規定,應如何採計之說明
主 旨:所詢平均工資遇有「破月」情事時,應如何採計疑義乙案,復請 查照。 說 明:一、復貴單位 96 年 2 月 16 日探採人發字第 09600631920 號函。 二、查勞動基準法第 2 條第 4 款規定,平均工資指計算事由發生之當 日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。至「一 個月平均工資」可依本會 83 年 4 月 9 日台(83)勞動 2 字第 25564 號釋函,以勞工退休前 6 個月工資總額直接除以 6 計算。 另查同法第 21 條及其施行細則第 7 條規定,工資(含議定、調整 、計算及結算等有關事項),應由勞雙方於勞動契約中自行議定。準 此,有關計算平均工資遇有「破月」情事,其破月期間之工資究應如 何採計,應依勞資雙方約定方式辦理。 三、本案勞資雙方終止契約之日如係 95 年 2 月 17 日(即最後在職之 日),平均工資採計期間應自 95 年 2 月 16 日逆推六個月至 94 年 8 月 17 日。復查案內勞工係屬按月計酬者,有關 94 年 8 月 17 日至同月 31 日,以及 95 年 2 月 1 日至同月 16 日之「破 月」工資究為多少,本應依約核計;然若雇主確已以月薪除以 28 再 乘以 17 之公式核付 95 年 2 月 1 日至同月 17 日之工資,宜以 同一公式推算 95 年 2 月 1 日至同月 16 日之工資,至屬 94 年 8 月 17 日至同月 31 日間之工資,仍應依約定方式推算。 四、再查勞動基準法第 84 條規定:「公務員兼具勞工身分者,其有關任 (派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險(含職業災害)等事項, 應適用公務員法令之規定...」,故貴單位勞工兼具公務員身分者 ,有關退休事項應適用公務員法令之規定,請逕向行政院人事行政局 洽詢。 正 本:台灣中油股份有限公司探採事業部 副 本:苗栗縣政府、本會勞動條件處(二科)