全文內容：依勞動基準法規定，勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間等事項，
          應於勞動契約中約定，勞動基準法施行細則第 7  條定有明文。至於勞工
          值日（夜）原非正常工作之延伸，惟因我國事業單位多有實施值日（夜）
          之情況，前勞工行政主管機關內政部爰於 74 年 12 月 5  日以（74）台
          內勞字第 357972 號函訂定「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項
          」以為行政指導。上開注意事項所稱值日（夜），係指勞工應事業單位要
          求，於工作時間以外，從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要文件，接
          聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作而言。依前
          開說明，勞工從事值（日）夜工作，雇主發給之值（日）夜津貼，非屬勞
          動基準法第 2  條第 3  款所稱之工資，得不併入平均工資及勞工退休金
          條例每月提繳工資計算。