判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-解釋令

解釋令查詢內容

發文單位：

廢勞動部

發文字號：

勞動條 4字第 1040130594 號令

發文日期：

民國 104 年 05 月 29 日

資料來源：

行政院公報第 21 卷 98 期 22555 頁

相關法條：

性別工作平等法第 15 條（民國 103 年 12 月 11 日版）

要　　旨：

受僱者如確有產檢事實及需求，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕，
又選擇以「小時」為請假單位亦無不可，而擇定以「半日」或「小時」為
請假單位後，不得變更

全文內容：核釋性別工作平等法第十五條第四項產檢假規定：「受僱者妊娠期間，雇
          主應給予產檢假五日」。考量產前檢查所需次數及時間，爰受僱者確有產
          檢之事實及需求，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕。另，鑑於懷孕
          受僱者產前檢查因個人之醫師排診、候診、往返路程等狀況不同，其次數
          、時間亦有差異，為利其彈性運用，受僱者如選擇以「小時」為請假單位
          ，亦無不可。若以小時計，「五日」之計算得以每日八小時乘以五，共計
          四十小時計給之；受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得
          變更。
          本解釋令自即日起生效。

編　　註：

1.本筆資料，依據勞動部民國 111  年 1  月 18 日勞動條 4  字第 111
  0140008 號令，自即日廢止。