判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

行政函釋查詢內容

發文單位：

廢行政院勞工委員會

發文字號：

（79）台勞動二字第 21827 號函

發文日期：

民國 79 年 09 月 15 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 163 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 204-205 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 215 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 215 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 219 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 240-241 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 272 頁

相關法條：

勞動基準法第 38、39 條（民國 73 年 07 月 30 日版）
勞動基準法施行細則第 24 條（民國 74 年 02 月 27 日版）

要　　旨：

勞工未於年度終結時休完特別休假，應休未休特別休假工資發給疑義

全文內容：本會 79.08.07 勞動二字第一七八七三號書函中之「不可歸責於雇主之原
          因時」之範圍，係屬事實認定問題。故來函所詢勞工未於年度終結時休完
          特別休假，如係因事業單位生產之需要，致使勞工無法休完特別休假時，
          則屬可歸責於雇主之原因，雇主應發給未休日數之工資。至於特別休假未
          休完之日數，如係勞工個人之原因而自行未休時，則雇主可不發給未休日
          數之工資。

編　　註：

1.本筆資料，依據勞動部民國 106  年 1  月 18 日勞動條 3  字第 106
  0130075 號令，廢止並自即日生效。