全文內容：依勞動基準法第七十條第六款規定，工作規則包括獎懲事項，惟得否由雇
          主於工作規則中規定「停工處分」作為懲罰條文，並無明文規定。
          雇主於工作規則中規定「停工處分」原則上可予同意，惟停工處分之要件
          、停工期間之限制，及停工期間有關薪資如何給付？或除薪資以外之其他
          勞工權益是否受停工處分之影響？此均應於工作規則中明訂，以杜絕爭議
          。
          主管機關對雇主依勞動基準法第七十條之規定訂立工作規則報請核備時，
          應詳加審查，尤其是停工期間與勞工違反情節是否相當？又「停工處分」
          影響勞工工作權益極大，故停工期間不宜過長。