判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（82）台勞動一字第 50325 號函

發文日期：

民國 82 年 01 月 05 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 384 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 433 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 446 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 488-489 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 523 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 477-478 頁

相關法條：

勞動基準法第 70 條（民國 73 年 07 月 30 日版）

要　　旨：

關於工作規則所定員工過失應負賠償責任疑義

全文內容：查依據前主管勞工事務之內政部 75.09.02 台七五內勞字第四三二五六七
          號函暨本會 79.11.17 台七十九勞動一字第二七五○八號函釋，事業單位
          於工作規則中明定損害賠償之規定應無不可，惟賠償之計算及額度涉及其
          合理性與相當性，宜循司法途徑或協商處理，不得由資方片面於工作規則
          中規定；至於賠償之方式，亦應由勞資雙方協商決定，不得逕行扣發工資
          。