主    旨：關於勞動基準法施行細則將「試用期間」之規定刪除，所衍生之疑義，復
          如說明，請查照轉知。
說    明：一  依據臺灣省政府勞工處八十六年八月十二日八六勞二字第二一○九四
              號函辦理。
          二  查勞動基準法施行細則本 (八十六) 年六月十二日修正前，原有「試
              用期間不得超過四十日」之規定，是時，對法定試用期內或屆期時因
              「試用不合格」為僱主終止勞動契約之勞工，應否發給資遣費，法無
              明文，而得由勞資雙方自由約定。
          三  至該法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方
              依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚
              非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應
              依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。
          四  勞工如於本次勞動基準法施行細則修正通過前受僱，是時有關試用期
              間之約定仍應依當時法令之規定，不得超過四十日。