判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（87）台勞動二字第 014421 號函

發文日期：

民國 87 年 04 月 13 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 241 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 263 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 216 頁

相關法條：

勞動基準法第 21、22 條（民國 85 年 12 月 27 日版）

要　　旨：

工資可否包括膳宿等實物

全文內容：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第二十一條第一項規定
          ，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。至於工資之給付，該法
          第二十二條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動
          契約內訂明一部以實物給付。基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均
          得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本
          工資，應屬合法。