主    旨：關於退休金計算疑義一案，復如說明，請  查照。
說    明：一、台端本 (87) 年 9  月 29 日函悉。
          二、查勞動基準法第 84 條之 2  規定，適用本法前之工作年資，其退休
              金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用
              者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之；適用本法
              後之工作年資，其退休金給與標準，依第 55 條規定計算。所詢關於
              適用本法後之工作年資退休金計算疑義，依行政院秘書處 86 年 5 
              月 17 日台 86 勞字第 19901  號函送審查勞動基準法施行細則部分
              條文修正草案會議紀錄結論：「適用勞動基準法後之工作年資其退休
              金給與同意照修正條文 (指本會報院之該法施行細則修正草案) 第
              50  條之 3  第 1  項第 2  款之計算方式辦理」，即：勞工適用本
              法前工作年資之退休給與，優於或依照當時法令標準或比照當時法令
              標準者，其適用本法後工作年資，在全部工作年資 15 年以內之部分
              ，每滿 1  年給與 2  個月平均工資，超過 15 年之部分，每滿 1
              年給與 1  個月平均工資；勞工適用本法前之工作年資，其退休給與
              低於當時法令標準者，其適用本法後之工作年資退休金計算，每滿 1
              年給與兩個基數，超過 15 年之部分，每滿 1  年給與 1  個基數。
              未滿半年者以半年計；滿半年者以 1  年計。另其適用該法前後未滿
              1 年之畸零年資，應分別依各該規定計算。
          三、適用勞動基準法前之工作年資退休金計算，依當時應依照或比照適用
              之法令規定或事業單位自訂之內涵計算；適用該法後之退休金基數標
              準，應依該法第 2  條第 4  款規定計算 1  個月平均工資。適用前
              後之退休金總額以達依本法規定之計算方式 45 個基數為限。
          四、適用勞動基準法之事業單位如符合本法第 11 條或第 12 條或第 13
              條或第 54 條規定之要件時，得終止勞動契約。另該法第 53 條規定
              ，勞工如在同一事業單位工作 15 年以上年滿 55 歲或工作 25 年以
              上，得自請退休，其權係在勞工；又同法第 54 條規定，勞工如非年
              滿 60 歲或心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作，雇主不得強制其退休
              ，其權係在雇主，檢附勞動基準法暨施行細則 1  份，請參考。
          五、如事業單位有違法情事或台端尚有其他勞工法令疑義，請逕洽當地勞
              工行政主管機關 (即縣市政府勞工 (社會) 科 (局) ) ，較為迅捷。