判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（89）台勞動二字第 0031343 號函

發文日期：

民國 89 年 07 月 28 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 269-270 頁
勞動基準法規彙編（91年版）第 257-258 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 218 頁

相關法條：

勞動基準法第 22、26 條（民國 89 年 07 月 19 日版）

要　　旨：

勞動基準法第二十六條規定所稱「預扣勞工工資」之疑義

全文內容：依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六
          條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工
          工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、
          範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠
          償費用。