全文內容：勞動基準法第二十九條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，
          除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之
          勞工，應給與獎金或分配紅利。至於年終獎金之發放標準及方式，該法並
          無強制規範，宜由勞雇雙方協商之。此外，事業單位發放年終獎金所衍生
          之爭議究屬權利或調整事項爭議一節，應就事實予以認定，即不論年終獎
          金之性質為紅利、我國民間習俗之年終獎金或屬事業單位內之績效獎金，
          如勞資雙方因年終獎金之發放額度發生爭議時 (非發與不發之問題) ，應
          就勞資雙方有無事先就發放額度予以約定而加以判斷。如勞資雙方有事先
          約定，且明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中，則因此發生爭議時，
          係屬「權利事項」之爭議，依勞資爭議處理法第五條之規定，應循調解程
          序、司法途徑解決；反之，如勞資雙方未事先約定其發放額度並將之明訂
          於勞動契約、團體協約或工作規則中而發生爭議時，則應屬「調整事項」
          之爭議時，依同法第六條之規定，應循調解、仲裁程序處理。另勞方要求
          調整薪資，係屬勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議
          ，應為「調整事項」之爭議，自可依法申請調解。