判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

行政函釋查詢內容

發文單位：

廢行政院勞工委員會

發文字號：

勞動 3字第 0940056112 號函

發文日期：

民國 94 年 10 月 13 日

資料來源：

性別工作平等宣導手冊（101年6月版）第 112 頁

相關法條：

兩性工作平等法第 16 條（民國 91 年 01 月 16 日版）
育嬰留職停薪實施辦法第 2 條（民國 91 年 03 月 06 日版）

要　　旨：

依據兩性工作平等法第 16 條，保障勞工申請育嬰留職停薪之權利以及雇
主僱用替代人力之可行性為衡平考量，育嬰留職停薪期間，每次以不少於
6 個月為原則

主    旨：所詢育嬰留職停薪疑義，復請  查照。  
說    明：一、復貴院 94 年 10 月 3  日（94）奇人字第 4427 號函。
          二、查依兩性工作平等法第 16 條第 1  項規定：受僱於僱用 30 人以上
              雇主之受僱者，任職滿 1  年後，於每 1  子女滿 3  歲前，得申請
              育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3  歲止，但不得逾 2  年。同時撫
              育子女 2  人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼
              子女受撫育 2  年為限...」 復據同條第四項所定「育嬰留職停薪實
              施辦法」第 2  條第 2  項規定，育嬰留職停薪期間，每次以不少於
              6 個月為原則。前開規定，係就保障勞工申請育嬰留職停薪之權利，
              以及雇主僱用替代人力之可行性為衡平考量。惟如勞工所得請求之期
              間不足 6  個月，或勞資雙方協商合致，可不受前開「每次以不少於
              6 個月為原則」之限制。

編　　註：

1.本筆資料，依據勞動部民國 110  年 6  月 25 日勞動條 4  字第 110
  0130579 號函，自 110年 7  月 1  日起停止適用。