判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

勞動 3字第 0950035573 號函

發文日期：

民國 95 年 08 月 03 日

資料來源：

性別工作平等宣導手冊（101年6月版）第 113 頁

相關法條：

育嬰留職停薪實施辦法第 6 條（民國 91 年 03 月 06 日版）

要　　旨：

依據育嬰留職停薪實施辦法第 6  條，為使受僱者得以同時兼顧工作與家
庭照顧，受僱者於育嬰留職停薪期滿復職時，應以回復原有工作為原則，
不得降低其原有勞動條件

主    旨：函詢育嬰留職停薪相關疑義乙案，復請查照。
說    明：一、復九十五年七月二十五日伊總會鏘字第九五一二一一號函。
          二、按育嬰留職停薪之措施，旨在使受僱者得以同時兼顧工作與家庭照顧
              之責任，同時為確保其於育嬰留職停薪期滿復職時，得順利回到工作
              崗位，乃於育嬰留職停薪實施辦法第六條規定，育嬰留職停薪期間，
              雇主得僱用替代人力，執行受僱者之「原有工作」，是故，本案受僱
              者於育嬰留職停薪期滿復職時，應以回復原有工作為原則，自不得降
              低其原有勞動條件。