主    旨：有關事業單位於工作規則或獎金核發作業相關規範中訂定「三節獎金（即
          春節、端午節及中秋節）以核發時在職，並有實際從事工作，提供勞務者
          為限」是否牴觸性別工作平等法第 21 條規定疑義一案，復如說明，請查
          照。
說    明：一、依臺北市政府勞動局 104  年 11 月 2  日北市勞就字第 104409580
              00  號函辦理。
          二、查性別工作平等法第 21 條第 2  項規定，受僱者為育嬰留職停薪之
              請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之
              處分。該規定旨在保障勞工於行使法定請求時，其原有權益不因而受
              減損。
          三、復查事業單位倘依民俗發給勞工之年節獎金，屬事業單位之勞工福利
              事項，有關其發放之要件、標準及方式等事宜，勞動基準法並無規定
              ，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則中訂定，報請當
              地勞工行政主管機關（縣、市政府勞工或社會局（處））核備後並公
              開揭示之，惟不得以「申請育嬰留職停薪與否」為是否發放之依據，
              亦不得對申請育嬰留職停薪之受僱者另為不利之處分，以落實性別工
              作平等法之立法精神。
          四、旨揭三節獎金如因民俗節慶於特定期日發給，以「在職與否」做為核
              發獎金之依據，尚無違反性別工作平等法第 21 條規定「其他不利之
              處分」之虞。至各該事業單位之三節獎金是否屬節金性質，仍應依個
              案事實認定。
正    本：直轄市及各縣市政府、經濟部加工出口區管理處、科技部中部科學工業園
          區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、科技部新竹科學工業園區管
          理局、勞動部職業安全衛生署
副    本：勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等司