陸、勞動條件基準
一、工作年資
部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時勞工轉換為全時
勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年資之計算亦同。
二、工資
（一）工資由勞雇雙方議定之。但按月計酬者，不得低於按工作時間比例
計算之每月基本工資；按時計酬者，不得低於每小時基本工資，且
其工資不宜約定一部以實物給付；按日計酬者，於法定正常工作時
間內，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後之金額。
（二）勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準法所定正常
工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過該法所定正常工作
時間部分，應依該法第 24 條規定辦理。
三、例假、休假、請假等相關權益
（一）勞工每 7 日中至少應有 1 日之休息，作為例假，工資照給；按
時計酬者，勞雇雙方議定以不低於基本工資每小時工資額，除另有
約定外，得不另行加給例假日照給之工資。
（二）紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休
假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工
資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實
施放假。
（三）特別休假依勞動基準法第 38 條規定辦理。其休假日期由勞雇雙方
議定之，年度可休特別休假時數，得參考下列方式比例計給之：
以部分工時勞工全年正常工作時間佔全時勞工全年正常工作時間之
比例，乘以勞動基準法第 38 條所定特別休假日數計給。不足一日
部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。但部分工時勞工
每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短
者，仍應依勞動基準法第 38 條規定給予休假日數。
（四）婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假之每日時數，得參
考下列方式計給：
按勞工平均每週工作時數除以 42 小時（依每 2 週法定正常工作
時間推算平均每週工作時數）乘以應給予請假日數乘以 8 小時。
（五）產假依勞動基準法第 50 條及性別工作平等法第 15 條規定辦理：
產假旨在保護母性身體之健康，部分時間工作之女性勞工亦應享有
此權利，因此仍應依勞動基準法第 50 條及性別工作平等法第15條
規定，給予產假，以利母體調養恢復體力。適用勞動基準法之女性
勞工，受僱工作 6 個月以上者，產假停止工作期間工資照給；未
滿 6 個月者減半發給。
（六）其他性別工作平等法所規定之各種假別及相關權益與全時勞工相同
。
四、資遣與退休
（一）資遣預告期間，依勞動基準法第 16 條規定辦理：勞工接到資遣預
告後，為另謀工作得請假外出，請假期間之工資照給。其請假時數
，每星期不得超過 2 日之工作時間。
（二）資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計給：
1.部分工時勞工適用勞動基準法退休制度之工作年資，自受僱日開
始起算。退休金、資遣費之計算，依據該法第 2 條、第 17 條
、第 55 條及第 84 條之 2 規定計給，其計算方式與全時勞工
並無不同。
2.部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資退休金，雇主應依
該條例第 6 條及第 14 條規定，按月為勞工提繳退休金。資遣
費計算應依該條例第 12 條規定計給。
五、職業災害補償
部分工時勞工發生職業災害時，雇主應依勞動基準法第 59 條規定予
以補償，不因其為部分工時勞工而有不同。
六、工作規則
勞動基準法第 70 條規定，凡僱用勞工人數 30 人以上者，應依其事
業性質，訂立工作規則；如有僱用部分工時勞工，工作規則中應依相
關法令訂定適用於部分工時勞工之條款。