僱用受僱者三十人以上之雇主，應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及 懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。
雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾 正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私。