解釋令函公告

七、勞資爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、
    學校者，非經該項所定機關之核可，不得申請交付仲裁。

工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定
，由雇主給予一定時數之公假。
企業工會與雇主間無前項之約定者，其理事長得以半日或全日，其他理事
或監事得於每月五十小時之範圍內，請公假辦理會務。
企業工會理事、監事擔任全國性工會聯合組織理事長，其與雇主無第一項
之約定者，得以半日或全日請公假辦理會務。

團體協約簽訂後，勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查；其變更或
終止時，亦同。
下列團體協約，應於簽訂前取得核可，未經核可者，無效：
一、一方當事人為公營事業機構者，應經其主管機關核可。
二、一方當事人為國防部所屬機關（構）、學校者，應經國防部核可。
三、一方當事人為前二款以外之政府機關（構）、公立學校而有上級主管
    機關者，應經其上級主管機關核可。但關係人為工友（含技工、駕駛
    ）者，應經行政院人事行政局核可。

團體協約得約定下列事項：
一、工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹
    等勞動條件。
二、企業內勞動組織之設立與利用、就業服務機構之利用、勞資爭議調解
    、仲裁機構之設立及利用。
三、團體協約之協商程序、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效
    期間及和諧履行協約義務。
四、工會之組織、運作、活動及企業設施之利用。
五、參與企業經營與勞資合作組織之設置及利用。
六、申訴制度、促進勞資合作、升遷、獎懲、教育訓練、安全衛生、企業
    福利及其他關於勞資共同遵守之事項。
七、其他當事人間合意之事項。
學徒關係與技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生
性質相類之人，其前項各款事項，亦得於團體協約中約定。