解釋令函公告

本法用辭定義如左：
　一　勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
　二　雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理
　　　有關勞工事務之人。
　三　工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計
　　　日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何
　　　名義之經常性給與均屬之。
　四　平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該
　　　期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工
　　　資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數
　　　或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資
　　　總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
　五　事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
　六　勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
　一　勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病
　　　之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
　二　勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但
　　　醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原
　　　有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四
　　　十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
　三　勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，
　　　雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償
　　　標準，依勞工保險條例有關之規定。
　四　勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均
　　　工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補
　　　償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：　
　　 (一) 配偶及子女。
　　 (二) 父母。
　　 (三) 祖父母。
　   (四) 孫子女。
　　 (五) 兄弟姐妹。