解釋令函公告

勞工在第十五條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主
不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經
報主管機關核定者，不在此限。

勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制其退休：
　一　年滿六十歲者。
　二　心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工
作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

勞工退休金之給與標準如左：
　一　按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資
　　　，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半
　　　年者以半年計；滿半年者以一年計。
　二　依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或
　　　身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
第一項所定退休金，雇主如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分
期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
　一　勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病
　　　之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
　二　勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但
　　　醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原
　　　有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四
　　　十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
　三　勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，
　　　雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償
　　　標準，依勞工保險條例有關之規定。
　四　勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均
　　　工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補
　　　償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：　
　　 (一) 配偶及子女。
　　 (二) 父母。
　　 (三) 祖父母。
　   (四) 孫子女。
　　 (五) 兄弟姐妹。