解釋令函公告

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
　一　歇業或轉讓時。
　二　虧損或業務緊縮時。
　三　不可抗力暫停工作在一個月以上時。
　四　業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
　五　勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
　一　於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者
　　　。
　二　對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴
　　　行或有重大侮辱之行為者。
　三　受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
  四　違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
　五　故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意
　　　洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
　六　無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
　一　繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日預前告之。
　二　繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
　三　繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
　一　在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均
　　　工資之資遣費。
　二　依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿
　　　一個月者以一個月計。