解釋令函公告

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
　一　勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
　二　雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契
　　　約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

  本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：
  一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
  二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
  三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作
      期間在九個月以內者。
  四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報
      請主管機關核備。