雇主不得有左列行為： 一 聘僱或留用未經許可或許可失效之外國人。 二 以本人名義聘僱外國人為他人工作。 三 未經許可聘僱或留用他人所申請聘僱之外國人。 四 指派所聘僱之外國人從事申請許可以外之工作。
雇主聘僱之外國人，有左列情事之一，撤銷其聘僱許可之一部或全部： 一 受聘僱於為其申請許可以外之僱主者。 二 從事許可以外之工作者。 三 有第五十二條各款規定情事之一者。 四 受聘僱期間，拒絕接受定期健康檢查或其身心狀況無法勝任所指派之 工作，或罹患法定傳染病或死亡者。 五 違反依第四十四條第二項、第四十五條、第四十六條或第四十七條第 一項所發布之命令，情節重大者。 六 違反其他中華民國法令，情節重大者。 前項經撤銷聘僱許可之外國人，應即令其出境，不得再於中華民國境內工 作。
違反第五十三條第一款、第二款或第三款規定，其聘僱或留用人數為一人 者，處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣九萬元以下罰金；其聘 僱或留用人數為二人以上者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台 幣三十萬元以下罰金。 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行 業務犯前項之罪者，除處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科以前項之 罰金。
違反第五條、第九條、第十條、第二十九條第一項、第三十四條第一項、 第四十條、第四十二條、第五十二條或第五十三條第四款規定者，處新台 幣三千元以上三萬元以下罰鍰。 違反第四十二條規定者，警察機關得定期限令出境，雇主應協助警察機關 處理；逾期不出境者，得強制其出境。
私立就業服務機構違反本法及依本法所發布之命令，除本法另有規定外， 處新台幣三千元以上三萬元以下罰鍰，並得視其情節，定期停止其營業之 全部或一部或撤銷其許可。