解釋令函公告

雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作，除本法另有規定外，以左列
各款為限︰
一  專門性或技術性之工作。
二  華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。
三  下列學校教師︰
 (一) 公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師。
 (二) 經立案之私立國民中小學之合格外國語文課程教師。
 (三) 公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師
      。
四  依補習教育法立案之短期補習班之專任外國語文教師。
五  運動教練及運動員。
六  宗教、藝術及演藝工作。
七  家庭幫傭。
八  為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定
    之工作。
九  其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人
    從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者。
中央主管機關及中央目的事業主管機關，對從事前項工作之外國人，應規
定其工作資格及審查標準。
雇主申請聘僱外國人從事第一項第三款第二目、第三目、第七款至第九款
所規定之工作，應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其
需要時，始得就該不足人數提出申請。
雇主依第一項第七款至第八款規定聘僱之外國人，其勞動契約依勞動基準
法有關定期契約之規定辦理。
第一項各款聘僱之外國人，其眷屬在勞工保險條例實施區域外，罹患傷病
、生育或死亡時，不得請領各該事故之保險給付。

  中央主管機關依本法第四十三條第一項第八款之規定為工作指定時，應就
  國內經濟發展及就業市場情勢，評估各種行職業之勞動供需狀況，規劃指
  定准予聘僱外國人之工作類別、人數及申請者之資格條件，並公告之。

  雇主依本法第四十三條第三項規定，以合理勞動條件辦理國內召募，應向
  工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後第二天起，在國內新
  聞紙一家刊登求才廣告三天，自刊登求才廣告期滿之翌日起滿七日，如確
  實無法獲得所需勞工者，經原受理求才登記之公立就業服務機構開具求才
  證明書後，始得就國內招募勞工不足部分提出申請聘僱外國人。
  前項求才廣告內容，應包括求才工作類別、人數、專長、雇主名稱、工資
  工時、工作地點、聘僱期間、供膳狀況與受理求才登記之公立就業服務機
  構名稱、地址及電話。
  雇主為第一項規定之招募時，應同時通知其事業單位之工會，並於事業單
  位員工顯明易見之場所公告之。
  原受理求才登記之公立就業服務機構，經審核雇主已依前三項規定辦理者
  ，應開具求才證明書。