雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主 管機關核備後並公開揭示之： 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 二、工資之標準、計算方法及發放日期。 三、延長工作時間。 四、津貼及獎金。 五、應遵守之紀律。 六、考勤、請假、獎懲及升遷。 七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。 八、災害傷病補償及撫卹。 九、福利措施。 十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 十二、其他。
雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主管機關核備 。變更時亦同。 主管機關認有必要時，得通知雇主修訂前項工作規則。
事業單位之事業場所分散於各地者，雇主得訂立適用於其事業單位全部勞工之工作規則或 適用於該事業場所之工作規則。