工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定 ，由雇主給予一定時數之公假。 企業工會與雇主間無前項之約定者，其理事長得以半日或全日，其他理事 或監事得於每月五十小時之範圍內，請公假辦理會務。 企業工會理事、監事擔任全國性工會聯合組織理事長，其與雇主無第一項 之約定者，得以半日或全日請公假辦理會務。
工會理事長、副理事長，依工會章程規定直接由會員或會員代表選任者， 當選後即具該工會理事身分。 前項理事名額，應計入工會章程所定理事名額。
工會補選理事長、監事會召集人或推選其職務代理人時，應依工會章程規 定辦理。 工會章程未記載前項補選事項者，理事長或監事會召集人所遺任期在工會 章程所定任期四分之一以上者，應於出缺之日起九十日內進行補選，以補 足原任理事長或監事會召集人未滿之任期；所遺任期未達工會章程所定任 期四分之一者，應自理事或監事中推選職務代理人。但工會章程未訂定推 選職務代理人規定者，應於出缺之日起九十日內進行補選。
本法第三十六條所定辦理會務，其範圍如下： 一、辦理該工會之事務，包括召開會議、辦理會員教育訓練活動、處理會 員勞資爭議或辦理日常業務。 二、從事或參與由主管機關或目的事業主管機關指定、舉辦與勞動事務或 會務有關之活動或集會。 三、參加所屬工會聯合組織舉辦與勞動事務或會務有關之活動或集會。 四、其他經與雇主約定事項。