四、要派單位使用派遣勞工應注意下列事項：
（一）事業單位不得為規避勞動法令上雇主義務，強迫正職勞工離職，改
用派遣勞工。
（二）勞動派遣關係有其特殊性，有關派遣勞工提供勞務時之就業歧視禁
止、性騷擾防治、勞工安全衛生等事項，要派單位亦應積極辦理。
（三）要派單位應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電
子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
（四）派遣勞工遭受要派單位所屬人員性騷擾時，要派單位應受理申訴並
與派遣事業單位共同調查，調查屬實者，要派單位應對所屬人員進
行懲處，並將結果通知派遣事業單位及當事人。
（五）派遣勞工於要派單位工作期間之福利事項，除法律另有規定外，應
本公平原則，避免差別待遇。