解釋令函公告

申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請領失業給付。
前項爭議結果，確定申請人不符失業給付請領規定時，應於確定之日起十
五日內，將已領之失業給付返還。屆期未返還者，依法移送強制執行。

被保險人於離職退保後二年內，應檢附離職或定期契約證明文件及國民身
分證或其他足資證明身分之證件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記
、申請失業認定及接受就業諮詢，並填寫失業認定、失業給付申請書及給
付收據。
公立就業服務機構受理求職登記後，應辦理就業諮詢，並自求職登記之日
起十四日內推介就業或安排職業訓練。未能於該十四日內推介就業或安排
職業訓練時，公立就業服務機構應於翌日完成失業認定，並轉請保險人核
發失業給付。
第一項離職證明文件，指由投保單位或直轄市、縣（市）主管機關發給之
證明；其取得有困難者，得經公立就業服務機構之同意，以書面釋明理由
代替之。
前項文件或書面，應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因。
申請人未檢齊第一項規定文件者，應於七日內補正；屆期未補正者，視為
未申請。

被保險人因離職事由發生勞資爭議，依本法第二十三條第一項規定請領失
業給付者，應檢附下列文件之一：
一、勞資爭議調解經受理之證明文件影本。
二、勞資爭議仲裁經受理之證明文件影本。
三、因勞資爭議提起訴訟之相關資料影本。
被保險人應於收到前項勞資爭議之調解紀錄、仲裁判斷書或確定判決之日
起十五日內，檢送該資料影本予公立就業服務機構或保險人審查。