解釋令函公告

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
    種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
    療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
    作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月
    之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應
    按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依
    勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
    資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
    其遺屬受領死亡補償之順位如下：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟姐妹。

被保險人或其受益人因不同保險事故，同時請領本保險或其他社會保險年
金給付時，本保險年金給付金額應考量被保險人或其受益人得請領之年金
給付數目、金額、種類及其他生活保障因素，予以減額調整。
前項本保險年金給付減額調整之比率，以百分之五十為上限。
第一項有關本保險年金給付應受減額調整情形、比率、方式及其他應遵行
事項之辦法，由中央主管機關定之。

遭遇職業傷病之被保險人於請領本法保險給付前，雇主已依勞動基準法第
五十九條規定給與職業災害補償者，於被保險人請領保險給付後，得就同
條規定之抵充金額請求其返還。
遭遇職業傷病而不適用勞動基準法之被保險人於請領給付前，雇主已給與
賠償或補償金額者，於被保險人請領保險給付後，得主張抵充之，並請求
其返還。
被保險人遭遇職業傷病致死亡或失能時，雇主已依本法規定投保及繳納保
險費，並經保險人核定為本保險事故者，雇主依勞動基準法第五十九條規
定應給予之補償，以勞工之平均工資與平均投保薪資之差額，依勞動基準
法第五十九條第三款及第四款規定標準計算之。