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稱勞動契約者，謂當事人之一方，對於他方在從屬關係提供其職業上之勞
動力，而他方給付報酬之契約。

勞動契約適用本法。但其他關於勞動之法律另有規定者，依其規定。

法定代理人允許未成年人為他人勞動時，其未成年人關於該種勞動契約之
成立、變更、消滅及其履行，視為有行為能力。

勞動契約之條件，依當事人雙方之合意定之。但違反法令團體協約或服務
規則，於勞方有不利者，其不利之部分無效。

當事人之一方，乘他方急迫輕率或無經驗，為自己或他人訂立之勞動契約
，其報酬過少，與勞動之比例有失平衡，或勞動條件顯與關於該種勞動之
地方習慣或從來慣例較為不利者，其契約為無效。

勞動契約以有永續性之勞動關係為目的者，得約定一個月以內為試驗期間
，於該期間內當事人之一方，得隨時解約。

勞動者有發明時，其發明權屬於勞動者。
前項發明，因經營上之共同經驗而獲得者，其發明權屬於僱方。但其發明
如有重大之經濟價值時，勞動者得請求相當報酬。
勞動者受僱方之委託或以僱方之費用而發明者，其發明權屬於雙方共有。